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县域医院难留人才?丁香园《2022县域医疗人才发展报告》提供决策样本

作者:配资排排网  来源:转载  阅读:92

  在新时代发展背景下,县级医院该如何高质量发展?

  6月8日,丁香园联合中国县域卫生开展的“县域医疗高质量发展论坛”,在探讨“千县工程”建设标准化指南的政策落地路径,展现县域医疗高质量发展中的优秀管理模式等内容,还发布了业内首家以剖析县级医院人才供需状况为主的《县域医疗人才发展报告》,讨论县域医疗人才建设中的供需平衡问题。

  丁香园创始人、董事长李天天认为,随着医改政策地不断深入,我国县域地区三级卫生服务网络建设虽已初见成效,但比起高端设备,核心难点在缺少于高技术水平的人才。他透露,丁香人才今年发布岗位数超过13万个,投递量超过900万次,较21年岗位数量增加2万,投递量增加139万次,而2022春招双选会医院平均发布应届生岗位有下滑,医疗行业整体形势还有待回暖。

  为此,丁香园发布《2022县域医疗人才发展报告》,以近三年丁香人才平台县域医疗十余万职位发布数据和简历投递数据进行分析,为县域医疗人员、管理者及时了解人才流动趋势,为医院留住人才、吸引人才提供决策样本。

  丁香园副总裁,医院事业部负责人帅玉环介绍,近三年来,县域医院招聘规模持续提升,但简历投递数总体仍偏低,各区域间的招聘规模差异巨大,华东与华南地区县域医院数量全国最多,县域医院更偏爱初级医生,招聘重点多为内科、外科、妇科、儿科及护理。从简历投递数量中看,广东最多,湖南、河南、安徽与四川增长幅度较大,护理和医技科室的投递量相较偏多,药剂科增长势头迅猛,人才供需失调。

(文章来源:证券日报网)

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